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Insolvenzen & Co. – entwickelt sich in Deutschland wieder ein Bewerbermarkt?
Die Frage, ob sich dadurch ein Bewerbermarkt entwickelt, wo wir bisher eher einen Arbeitgebermarkt hatten, ist komplex. Welche Auswirkungen hat dies auf Ihr Unternehmen?
Die größten Recruiting-Irrtümer
Allein die Vermeidung dieser Fehler in Ihrem Unternehmen, führt zu schnelleren Stellenbesetzungen bei gleichzeitiger Kostenersparnis.
Denn Fakt ist, e-Recruiting funktioniert hervorragend, nur verstehen die meisten Branchen noch nicht, wie Sie den Markt an irreführenden Angeboten durchschauen und vergleichen können und warum "viel hilft viel" nicht unbedingt die Lösung ist.
Der richtige Umgang mit Bewerbern
Als Unternehmen ist es unerlässlich, den richtigen Umgang mit Bewerbern zu pflegen. Immerhin sind sie die potenziellen Mitarbeiter von morgen und somit ein wichtiger Bestandteil des Erfolgs eines Unternehmens. Doch wie geht man als Arbeitgeber am besten mit Bewerbern um?
Warum die meisten Recruiting-Funnel Schrott sind
Wenn Sie zu wenig ernst gemeinte Bewerbungen erhalten, liegt es oft an sinnfreien Funnel-Recruiting-Kampagnen, die nicht durchdacht aufgebaut wurden. Es ist zum Beispiel im Recruiting grundsätzlich nicht sinnvoll, nur Kontakte über einen Recruiting-Funnel einzusammeln, der beispielsweise per Perspective, Clickfunnels, Webflow, WordPress oder Onepage angelegt wurde. Die Systeme sind grundsätzlich gut, aber in der Anwendung werden viele Fehler gemacht.
Geheime Strategien im Recruiting-Prozess für schnelle Besetzungen
Der Recruiting-Prozess kann ein mühsames Unterfangen sein, wenn man noch nicht über die richtigen Strategien verfügt. In der heutigen Zeit ist es wichtiger denn je, die richtigen Talente schnell und effektiv in das Unternehmen zu integrieren. Doch wie gelingt dies am besten? Wir geben Ihnen Tipps und Tricks aus der Praxis an die Hand, sodass es für Sie leicht ist, neue Wege in der Personalsuche zu beschreiten.
Warum verlassen so viele Ihrer Teammitglieder das Unternehmen?
In der heutigen Arbeitswelt ist es nicht ungewöhnlich, dass Teammitglieder den Job wechseln. Doch was sind die Gründe für einen Jobwechsel? Eine hohe Fluktuation kann für Unternehmen teuer werden und das Arbeitsklima belasten. Deshalb ist es wichtig zu verstehen, warum Mitarbeiter gehen.
So optimieren Sie Ihren Recruiting-Prozess mit Chat GPT
Sie möchten Ihren Recruiting-Prozess noch effizienter gestalten? In diesem Beitrag möchten wir Ihnen zeigen, wie Sie mithilfe von Chatbots und Künstlicher Intelligenz Ihre Recruiting-Prozesse effizienter gestalten können. Erfahren Sie, wie Sie Bewerbungen schneller bearbeiten und gleichzeitig die Qualität der Kandidaten verbessern können. Wir werden Ihnen außerdem Tipps geben, wie Sie den Einsatz von Chatbots in Ihrem Unternehmen erfolgreich umsetzen können.
Wie und warum Sie sich einen Talentpool aufbauen sollten
Alle Unternehmer kennen das Problem. Mitarbeitende kündigen, andere gehen in Rente oder das Wachstum ihres Unternehmens geht schneller als gedacht. Das Problem ist dasselbe: Wie besetzt man schnellstmöglich die vakanten Stellen? In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, wie Sie sich einen Talentpool aufbauen und wie Sie ihn verwenden.
Erfolgsgeheimnis Arbeitgebermarke: Warum sie für Ihr Unternehmen unverzichtbar ist und wie Sie diese aufbauen!
Eine Arbeitgebermarke ist das Image, das ein Unternehmen als Arbeitgeber hat. Sie umfasst alle Aspekte, die mit der Arbeitsplatzqualität zu tun haben: Arbeitsbedingungen, Unternehmenskultur, Vergütung und Benefits sowie Karrieremöglichkeiten. Eine starke Arbeitgebermarke sorgt dafür, dass sich potenzielle Bewerberinnen und Bewerber von Ihrem Unternehmen angezogen fühlen und bereits eine positive Einstellung gegenüber Ihrem Unternehmen haben. Hier finden Sie Tipps wie man eine attraktive Arbeitgebermarke aufbaut.
Personalsuche macht keinen Urlaub
Viele Arbeitgeber sind besorgt darüber, dass das Recruiting während der Urlaubszeit von Juli bis September sinnlos oder zumindest weniger effektiv ist. Der weit verbreitete Irrglaube vom "Sommerloch" verstärkt diese Bedenken und führt dazu, dass viele Unternehmen die Suche nach neuen Mitarbeitern in den Ferien aussetzen. Doch tatsächlich bieten gerade die Sommermonate eine hervorragende Gelegenheit, sich von der Konkurrenz abzuheben und dadurch im Wettbewerb um talentierte Arbeitskräfte die Nase vorn zu haben.
Über Geld spricht man wohl! Gründe für eine Gehaltstransparenz
Mit einem „attraktiven Gehalt“ oder einer „leistungsgerechten Entlohnung“ möchten Unternehmen die Bewerber locken. Doch sind wir einmal ehrlich, dieser Punkt klingt vielleicht im ersten Moment schön, ist aber komplett nichtssagend. Wer definiert in dem Fall „attraktives Gehalt“? Was für das Unternehmen durchaus attraktiv sein mag, kann für den Bewerber ziemlich reizlos sein.
Manager of Denglish – Ist der Titelwahnsinn wirklich nötig?
Facility Manager (zu Deutsch: Hausmeister), Office Manager (zu Deutsch: Büroleitung), Head of verbal Communication (zu Deutsch: Sekräterin) und die Liste an vielversprechenden Jobtiteln, die es in Wirklichkeit gar nicht sind, wird immer länger. Sogar Praktikanten erhalten schon Titel als „Specialist“, „Associate“ oder sonstiges. Muss in Deutschland jetzt alles verenglischt werden und jeder zweite Mitarbeitende ein Manager oder sogar Head of irgendwas sein? Führt das alles nicht viel mehr in die Irre und beeinträchtigt die Performance von Kampagnen?
Der Fachkräftemangel kommt erst noch!
Der Fachkräftemangel ist in aller Munde und macht es Unternehmen schwer, an qualifiziertes Fachpersonal zu kommen. Der Grund für fehlende Bewerbungen wird dann meist auf den Fachkräftemangel geschoben. Dabei steht uns der wahre Fachkräftemangel erst bevor: Ausbildungsverträge gehen zurück, Akademiker-Berufe steigen im Trend und der demografische Wandel tut sein Übriges dazu - die Generation Babyboomer geht massenweise in den Ruhestand ohne adäquate Nachfolger. Der Zuzug von Fachkräften ging bisher nach Hinten los. Was können Sie als Arbeitgeber also tun?
60 Sekunden – Die magische Zahl für Ihren Bewerbungsprozess!
In nur 60 Sekunden bewerben – das sollte für jeden Bewerber heutzutage möglich sein. Mit solchen Expressbewerbungen konnten wir die Bewerberrate um 56 % steigern. Wieso das so ist und welche Vorteile eine 60 Sekunden Bewerbung für Ihr Recruiting hat, zeigen wir im folgenden Blogbeitrag!
Messen Sie täglich den Erfolg Ihrer Stellenanzeige?
In Zeiten des Fachkräftemangels und der digitalen Transformation reicht es nicht mehr aus, eine Stelle schnell zu verfassen, ins Netz zu stellen bzw. eine Stellenbörse zu buchen und dann abzuwarten. Wer das Beste aus seiner Stellenanzeige und deren Platzierung herausholen möchte, sollte heute ein paar KPIs (Key-Performance-Indicators) bzw. Leistungskennzahlen beachten. Damit ist es Ihnen möglich, Ihre Zielgruppe besser zu verstehen und Ihre Anzeige demensprechend anzupassen.
In der Praxis sieht es allerdings bei vielen Unternehmen heute noch anders aus. Nur rund 20% der Unternehmen setzen gezielt KPIs ein. Dabei reichen schon kleine Kennzahlen aus, um Ihren Prozess und Erfolg zu optimieren. Wir zeigen Ihnen die wichtigsten Kennzahlen für das Recruiting.
Warum Sie auch in der Krise nicht am Marketing sparen sollten!
Wir haben aber aktuell kein Geld um neue Marketing Maßnahmen auszuprobieren“ ist der häufigste Grund, der uns für das Nichtstun genannt wird. Dabei wird jedoch der wichtigste Punkt übersehen: Das Senken der Kosten wird Ihrem Unternehmen keinen zusätzlichen Umsatz bringen.
Warten, bis die schweren Zeiten vorbei sind ist in den Zeiten der schnelllebigen Online-Welt die schlechteste Option. Bis dahin hat Ihr Konkurrent - auch wenn er ggf. die schlechtere Leistung / das schlechtere Produkt hat -Sie schon verdrängt.
Daten = Macht
Unabhängig von der Corona-Krise, Wirtschaftskrisen, globalen Kriegen und Rezession haben Sie es vermutlich schon immer geahnt, der digitale Wandel führt oftmals zu Marktverschiebungen und dem Verlust von Marktanteilen, sofern Sie noch nicht im Internet dauerhaft und WIRKSAM präsent sind. Leider trägt die aktuelle Krise nicht gerade zu fairem Wettbewerb bei. Experten sind sich jedoch einig: Jede Krise wird zu einem Digitalisierungs-Schub im KMU-Bereich führen.
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