Sie zahlen für die Garantie.
Nicht die Agentur.
Viele Arbeitgeber haben für ein Sicherheitsversprechen viel Geld bezahlt – und am Ende zählte der Vertrag, nicht das Versprechen. Hier erklären wir offen, warum wir es anders machen.
Beispielhafte Klauseln, sinngemäß – kein bestimmter Anbieter.
Der Wunsch nach Sicherheit ist völlig verständlich.
Wer dringend Leute braucht und schon Geld für Anzeigen verbrannt hat, will ein Versprechen. Genau deshalb wird mit Garantien verkauft – sie beruhigen im Verkaufsgespräch. Die Frage ist nur: Was bleibt davon im Ernstfall übrig?
Sie zahlen sie selbst
Eine Garantie ist kein Geschenk. Sie ist eingepreist – auch wenn die Stelle ohnehin besetzt worden wäre.
Menschen entscheiden
Ob sich jemand bewirbt, kommt, unterschreibt und bleibt, entscheidet ein Mensch. Wer das garantiert, sichert sich im Vertrag ab.
Das Kleingedruckte
Bedingungen, Fristen und Pflichten können die Garantie im Ernstfall wieder aufheben.
Das falsche Problem
Liegt es an Ruf, Gehalt oder Erreichbarkeit, hilft keine Anzeige – auch keine garantierte. Das sagen wir lieber vorher.
Sechs Erfahrungen – sinngemäß und anonym.
Die folgenden Erfahrungen haben Arbeitgeber öffentlich auf Bewertungsplattformen und in der Fachpresse geschildert. Wir geben sie sinngemäß und anonym wieder.
„Garantiert“ im Gespräch – „kein Erfolg geschuldet“ im Vertrag
Versprochen waren Fachkräfte in 30 Tagen. Im Vertrag stand: kein Erfolg geschuldet. Die „kostenlose“ Verlängerung kostete erneut Werbebudget – am Ende über 25.000 €.
Unterschreiben, bevor man lesen kann
Mehrere Arbeitgeber sollten direkt im Erstgespräch entscheiden – ohne Bedenkzeit über Nacht, teils mit Druck.
Eine Pflicht verpasst – Garantie weg
Statt Geld zurück kam eine Liste: jeden Kandidaten binnen 24 Stunden anrufen, mehrmals täglich, alles protokolliert. Nicht lückenlos nachweisbar – Garantie entfallen.
„Qualifiziert“ definiert der Anbieter
Garantiert waren drei qualifizierte Bewerber. Vorgestellt wurden Kandidaten ohne nötige Anerkennung – die Garantie galt trotzdem als erfüllt. Beanstanden ging nur binnen 48 Stunden.
Aus der Fachkraft wird der Quereinsteiger
Gesucht war ein Meister. Über Monate wurde das Profil abgesenkt – bis ein Quereinsteiger eingestellt war. Damit galt der Auftrag als erfüllt.
Nach der Zahlung wird es still
Wechselnde Ansprechpartner, abgesagte Termine, keine Rückrufe. In einem Fall war die Agentur nach einer Rechnung über 15.000 € nicht mehr erreichbar.
Was in Verträgen mit Garantie stehen kann
Würden Sie dafür 5.000 € oder mehr bezahlen?
Die Rechnung
- pro Stelle
- Werbebudget oft extra
- Vorkasse
- Laufzeitbindung
- Garantie an Pflichten gebunden
- 60 Tage, alles inklusive
- Werbebudget, Anzeige und Grafik inklusive
- Bewerbermanagement 6 Monate gratis
- keine Laufzeitbindung, 30 Tage Zahlungsziel
- früher besetzt? Restbudget bleibt im Budgettresor
Warum wir keine Garantie geben
- Wir garantieren nichts, was Menschen entscheiden.
- Wir preisen kein Risiko ein, das Sie am Ende selbst bezahlen.
- Viele unserer Kunden kamen von Garantie-Agenturen zu uns zurück.
Corinna Gomm & Manuel Schuler, Geschäftsführung
Was Sie stattdessen bekommen
Festpreis, alles inklusive
Werbebudget, Anzeige, Grafik und Bewerbermanagement. Keine Nachforderungen.Kein Abschlussdruck
Keine Mindestlaufzeit, keine automatische Verlängerung. Angebot schriftlich, Sie entscheiden in Ruhe.Budgettresor
Vorzeitig besetzt? Das Restbudget bleibt bei Ihnen.Offene Zahlen
2.300+ besetzte Stellen 2025/26. 284 von 546 Kampagnen früher abgeschaltet – im Schnitt 29 Tage vorher.*Vorqualifizierung
3 gezielte Kenntnisfragen direkt im Bewerbungsformular – ohne Callcenter.Ehrlichkeit vorab
Liegt das Problem woanders – Ruf, Gehalt, Erreichbarkeit –, sagen wir es, bevor Sie Geld ausgeben.5 Fragen, bevor Sie eine Recruiting-Garantie unterschreiben
Die Checkliste zum Ausdrucken oder als PDF – für Ihr nächstes Verkaufsgespräch.
Checkliste öffnen und als PDF speichernEhrliche Antworten
Ist eine Garantie nicht trotzdem sicherer?
Sie fühlt sich sicherer an. Sicher ist aber nur, was im Vertrag steht – mit allen Bedingungen, Fristen und Pflichten. Bei uns gibt es nichts, was im Ernstfall plötzlich nicht gilt: Festpreis, alles inklusive, keine Laufzeitbindung, und Sie schalten ab, sobald die Stelle besetzt ist.
Was, wenn bei Ihnen keine Bewerbungen kommen?
Dann schauen wir gemeinsam auf die Zahlen, passen Anzeige und Zielgruppe an – und sagen Ihnen offen, wenn ein anderer Weg sinnvoller ist.
Warum ist Ihr Preis so viel niedriger?
Wir preisen keine Garantie ein, haben kein großes Vertriebsteam und schlanke Abläufe: Die KI schreibt die Anzeige, Sie buchen selbst im Kundenportal – in rund 5 Minuten.
Kann ich jederzeit abschalten?
Ja. Sobald die Stelle besetzt ist, schalten Sie im Kundenportal ab. Die Restlaufzeit bleibt im Budgettresor für Ihre nächste Stelle.
Ohne Kleingedrucktes.
Ohne Druck. Ihr Geld bleibt bei Ihnen.
Schon ein Garantie-Angebot auf dem Tisch? Schicken Sie es uns – wir sagen Ihnen ehrlich, was drinsteht.